Alles wat je moet weten over vakantiegeld in de techniek

Voor veel mensen in de techniek is vakantiegeld een extraatje dat jaarlijks binnenkomt in mei of juni. Maar hoe wordt vakantiegeld eigenlijk berekend? Hoe bouw je het op? En wat verandert er dit jaar in de regels? In dit blog leggen we het helder uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt en waar je op kunt rekenen.

Wat is vakantiegeld precies?

Vakantiegeld is een extra vergoeding bovenop je normale loon. Het is bedoeld als financiële ondersteuning voor je vakantieperiode. In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht voor werknemers en bedraagt het minimaal 8% van je brutoloon.

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

Vakantiegeld wordt meestal berekend over je bruto salaris van het afgelopen jaar. Je ontvangt dus 8% van je verdiende brutoloon in de periode van juni vorig jaar tot mei dit jaar. Verdien je bijvoorbeeld gemiddeld €2.800 bruto per maand, dan kun je rekenen op ongeveer €2.688 bruto vakantiegeld (8% x 12 maanden x €2.800).

Let op: bonussen, overwerkvergoedingen en sommige onkostenvergoedingen tellen meestal niet mee voor de berekening van je vakantiegeld. Je loonstrook laat vaak zien hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd.

Zijn er uitzonderingen of extra regelingen in de techniek?

In de techniek geldt vaak de cao Bouw & Infra of de cao Metaal en Techniek. In deze cao’s staan soms aanvullende afspraken over vakantiegeld, bijvoorbeeld als het gaat om uitzendkrachten, tijdelijke contracten of aanvullende toeslagen. Zo is het in sommige gevallen mogelijk dat je een apart vakantiefonds hebt of dat vakantiegeld eerder of op een andere manier wordt uitbetaald. Werk je via een technisch detacheringsbureau zoals Diff? Dan gelden vaak dezelfde opbouwregels als in loondienst.

Wijzigingen in vakantiegeld regeling 2025

Een beperkte groep werkenden krijgt dit jaar meer vakantiegeld dan in 2024, blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland. Alleen degenen die bruto tussen de 2.000 en 2.750 euro per maand verdienen, krijgen een hoger bedrag op hun bankrekening.

Werknemers die het minimumloon verdienen gaan er netto het meest op vooruit. Degenen die 36 uur per week werken krijgen 236 euro meer aan vakantiegeld. Voor een 38-urige werkweek gaat het om 146 euro en voor een veertigurige werkweek om 188 euro. Voor mensen met een inkomen van 2.750 euro bruto per maand stijgt de netto vakantiebijslag met 32 euro ten opzichte van vorig jaar (Nu.nl, 2025).

Conclusie

Vakantiegeld is een mooi extraatje dat je jaarlijks ontvangt, maar het is goed om te weten hoe dit bedrag tot stand komt. Door inzicht te hebben in je loonstrook en de geldende cao-afspraken, weet je precies waar je recht op hebt en voorkom je verrassingen. Of je het nou uitgeeft aan een vakantie, spaart of investeert, je weet nu hoe het werkt!