De perfecte personeelsadvertentie

Een personeelsadvertentie maken is in de techniek geen creatieve oefening. Het is een filter dat in één minuut duidelijk moet maken wat iemand gaat doen en waarom dit werk past. Als je vaag schrijft, krijg je ruis, veel reacties die niet aansluiten en kostbare tijd kwijt in selectie. Met een heldere tekst trek je minder mensen aan, maar wel de juiste.

Personeelsadvertentie maken: begin bij de klus

Begin niet met een verhaal over je bedrijf, maar met het werk van morgen. Waar staat iemand, wat voor installaties of machines zijn het en met wie wordt er samengewerkt. Noem ook het type omgeving, zoals woningbouw, utiliteit of industrie. Kandidaten willen direct voelen of dit hun soort werk is. Dat lukt alleen met concrete voorbeelden.

Titel en opening die meteen duidelijk zijn

Zet functie en richting in de titel, bijvoorbeeld servicemonteur installatietechniek of elektromonteur utiliteit. Voeg alleen een voordeel toe als het echt verschil maakt, zoals vaste werktijden of geen storingsdienst. Open daarna met twee tot drie zinnen die het werk schetsen, niet met marketingtaal. Een monteur wil weten waar hij aan toe is. Duidelijkheid wint altijd.

Werkzaamheden, schrijf zoals het op de werkvloer gaat

Maak de werkzaamheden concreet en herkenbaar. Denk aan storingen oplossen, leidingwerk aanleggen, panelen aansluiten, testen en opleveren. Vermijd woorden als verantwoordelijk voor of breed inzetbaar als je niet uitlegt wat dat betekent. Zet er ook bij wat iemand juist niet doet, als dat relevant is. Dat voorkomt verkeerde verwachtingen.

Eisen en wensen, houd het eerlijk

Splits wat echt nodig is en wat je iemand kan leren. Rijbewijs B, VCA en een basisopleiding zijn vaak belangrijk, maar niet altijd een harde eis als je leerwerk aanbiedt. Benoem certificaten die nodig zijn, zoals NEN 3140 of F gassen. Schrijf erbij of je helpt met behalen, dat verlaagt de drempel. Zo trek je meer passende kandidaten aan.

Aanbod, wees concreet

Schrijf niet marktconform, maar benoem wat je biedt. Denk aan salarisrange, werkbus, gereedschap, werkkleding, reistijdafspraken, overuren en opleidingsmogelijkheden. Ook planning en structuur zijn vaak doorslaggevend in de techniek. Als je processen strak zijn, mag je dat zeggen. Kandidaten kiezen daar op.

Solliciteren zonder gedoe

Houd de sollicitatiestap simpel en snel. Zeg wat iemand moet sturen en wanneer er contact komt. Goede monteurs wachten niet weken op een reactie. Verwijs naar je vacatures op werkenindetechniek.nl en laat zien waar iemand direct kan kijken. Bijvoorbeeld via vacature pagina 1, vacature pagina 2 en vacature pagina 3, zodat mensen snel bij de juiste richting uitkomen.

Een personeelsadvertentie maken die werkt, draait om keuzes maken. Duidelijk over het werk, eerlijk over wat je vraagt en concreet over wat je biedt. Dan krijg je minder ruis en meer sollicitanten die echt passen. Zo wordt personeelsadvertentie maken geen tijdrovend proces, maar een slimme stap in je bezetting.