Een concurrerend salaris bepalen voor technische functies

Een marktconform salaris in de techniek is geen luxe meer. Het is de ondergrens om überhaupt mee te doen. Technici weten wat ze waard zijn, praten met collega’s en zien vacatures langskomen met bedragen erbij. Als jouw aanbod niet klopt, ben je ze kwijt voordat je überhaupt aan tafel zit. En als het wel klopt, moet de rest ook kloppen, anders vertrekken ze alsnog.

Zo bepaal je een marktconform salaris

Begin met vergelijken, maar doe het gericht. Niet alleen op functietitel, want een monteur is niet altijd dezelfde monteur. Kijk naar werkzaamheden, verantwoordelijkheden en omgeving. Service met storingsdienst betaalt vaak anders dan montage op projecten. Industrie en procesomgevingen betalen vaak anders dan woningbouw.

Gebruik een paar vaste bronnen naast elkaar. Denk aan cao schalen waar die gelden, vergelijkbare vacatures in jouw regio en wat je nu intern betaalt aan mensen die hetzelfde werk doen. Die interne vergelijking is belangrijk, want een nieuwe collega hoger inschalen dan je vaste mensen zorgt bijna altijd voor gedoe.

Factoren die salarisverwachtingen sturen

Salaris in techniek wordt vooral bepaald door schaarste en risico. Schaarste betekent: weinig mensen die het kunnen. Risico betekent: werk waar veiligheid en verantwoordelijkheid zwaar wegen, zoals spanning, hoogte, druk of kritische installaties die niet stil mogen vallen.

Daarnaast spelen regio en sector mee. In en rond grote steden liggen bedragen vaak hoger. In sectoren zoals energie, industrie en proces zie je vaak hogere beloning dan in bijvoorbeeld standaard montagewerk. Ook bedrijfsgrootte kan een rol spelen, maar het verschil zit meestal meer in toeslagen, ploegendiensten en extra’s dan in alleen het basissalaris.

Secundaire voorwaarden maken vaak het verschil

Veel werkgevers focussen op het bruto salaris, terwijl technici vaak kijken naar het totaalplaatje. Is de bus privé te rijden. Hoe is de reistijd geregeld. Krijg je fatsoenlijk gereedschap en werkkleding. Hoe zit het met overwerk, storingsdienst en toeslagen. Is er een opleidingsbudget en wordt daar ook echt tijd voor vrijgemaakt.

Flexibiliteit kan ook zwaar wegen, maar in techniek ziet dat er anders uit dan op kantoor. Denk aan duidelijke roosters, vierdaagse werkweek, vaste starttijden of minder storingsdiensten in ruil voor een iets ander pakket.

Salarisgesprekken voeren zonder ruis

Een goed salarisgesprek is helder en eerlijk. Zeg niet dat er “ruimte is” als je die niet hebt. Geef een bandbreedte en leg uit waar die op gebaseerd is: ervaring, certificaten, zelfstandigheid en type werk. Vraag ook vroeg wat iemand belangrijk vindt, want soms zit de winst niet in een hoger bedrag, maar in betere reistijd, een opleiding, minder diensten of betere planning.

Belangrijk is ook het groeipad. Veel technici accepteren een instapsalaris als ze weten waar ze na zes of twaalf maanden kunnen staan en wat ze daarvoor moeten laten zien. Maak dat concreet, anders blijft het een belofte.

Salaristrends die je nu veel ziet

Salarissen zijn de afgelopen jaren in veel technische functies gestegen, vooral waar de schaarste het grootst is. Denk aan elektrotechniek, installatietechniek, CNC, lassen en functies rond besturing en onderhoud in industriële omgevingen. Certificaten en aantoonbare ervaring wegen steeds zwaarder, omdat bedrijven minder tijd hebben om iemand vanaf nul op te leiden. Wie bevoegd is en zelfstandig draait, zit sneller aan de bovenkant van een schaal.

Afsluiting

Een marktconform salaris is de basis, maar niet het hele verhaal. Technici blijven bij werkgevers waar het werk goed geregeld is, waar ze kunnen groeien en waar ze serieus genomen worden. Als je salaris klopt én je voorwaarden en werkomgeving ook, dan trek je niet alleen mensen aan, dan houd je ze ook.