Een concurrerend salaris bepalen voor technische functies

De technische arbeidsmarkt is krap en de concurrentie om talent is groot. In deze context is het belangrijker dan ooit om een aantrekkelijk en marktconform salaris te bieden. Maar hoe bepaal je eigenlijk wat een passend salaris is voor technische functies? En welke andere factoren spelen mee in het aantrekken én behouden van goed technisch personeel? In dit blog geven we je praktische inzichten en tips.

Hoe bepaal je marktconforme salarissen?

Een marktconform salaris houdt in dat je een beloning biedt die in lijn ligt met wat vergelijkbare functies in de sector verdienen. Hiervoor kun je verschillende bronnen gebruiken:

• Benchmarkonderzoeken in jouw branche
• Sectorrapporten en arbeidsmarktcijfers
• Salaristabellen van vakorganisaties of cao’s
• Vergelijkbare vacatures in jouw regio

Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met ervaring, opleidingsniveau, verantwoordelijkheden en specialisaties binnen een functie. Een allround monteur verdient bijvoorbeeld anders dan een gespecialiseerde robotica-engineer.

Welke factoren beïnvloeden salarisverwachtingen?

Salarisverwachtingen zijn afhankelijk van meer dan alleen het functieprofiel. Ook deze factoren spelen mee:

• Regio: In stedelijke gebieden liggen salarissen vaak hoger dan in landelijke regio’s.
• Sector: Technici in bijvoorbeeld de energie- of petrochemie verdienen doorgaans meer dan in de bouwsector.
• Schaarste van vaardigheden: Voor functies waar weinig kandidaten voor zijn, ligt de lat hoger.
• Bedrijfsgrootte: Grote bedrijven hebben vaak meer financiële ruimte voor hogere beloning.

Het is daarom goed om regelmatig intern te evalueren of je salarisaanbod nog in lijn ligt met de marktontwikkelingen.

De rol van secundaire arbeidsvoorwaarden

Een concurrerend salaris gaat hand in hand met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget
• Opleidingsbudgetten of studiekostenregeling
• Pensioenregeling en extra vakantiedagen
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden
• Bonussen of winstdelingsregelingen

Juist deze aanvullende voordelen maken een werkgever onderscheidend. Bovendien kun je zo ook kandidaten aantrekken die niet alleen naar het bruto maandsalaris kijken, maar naar het totaalplaatje.

Hoe onderhandel je over salarissen met kandidaten?

Salarisonderhandelingen vragen om een goede voorbereiding. Zorg dat je:

• Weet wat de marktwaarde is van de functie
• Duidelijk bent over wat je wel en niet kunt bieden
• Open communiceert over groeiperspectief en toekomstige salarisontwikkeling

Wees ook eerlijk over wat iemand bijdraagt aan de organisatie. Als je de waarde van een kandidaat goed kunt onderbouwen, voelen medewerkers zich sneller gewaardeerd en zijn ze eerder geneigd om zich langdurig te binden.

Voorbeelden van salaristrends in de techniek

De afgelopen jaren zien we binnen de techniek een stijging van de salarissen, vooral in schaarse functies zoals:

• Elektromonteurs en installatietechnici
• CNC-verspaners en lasspecialisten
• Software-engineers en PLC-programmeurs
• Onderhoudstechnici in industriële omgevingen

Daarnaast groeit het belang van opleidingsniveau en certificeringen. Werknemers met aanvullende cursussen, zoals VCA, NEN-certificeringen of specialisaties in duurzame techniek, kunnen rekenen op een hoger startsalaris.

Conclusie

Een goed salaris is essentieel om technische professionals aan te trekken én vast te houden. Maar minstens zo belangrijk is het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Door je aanbod goed af te stemmen op de markt én de wensen van kandidaten, vergroot je je aantrekkingskracht als werkgever.