Strengere regels voor zzp'ers vanaf 2025: Hoe zorgt u dat uw bedrijf voldoet aan de nieuwe regels?

Vanaf 2025 verandert de regelgeving rondom zzp’ers en zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp’ers die feitelijk werken als werknemer, mogelijk niet meer als zelfstandige kunnen worden ingehuurd. Het is belangrijk om te begrijpen wat dit voor uw organisatie betekent en hoe u risico’s kunt vermijden.

Wat is schijnzelfstandigheid? 

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er werkt alsof hij of zij in loondienst is. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij een langdurige samenwerking met één opdrachtgever, waarbij de zzp’er werkt volgens vaste instructies en weinig ondernemersrisico loopt.

Wat verandert er? 

Vanaf 2025 wordt deze constructie strenger gecontroleerd. Als een werkrelatie niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid, kan de Belastingdienst dit aanmerken als een dienstverband. Dit brengt risico’s met zich mee, zoals boetes en naheffingen voor uw organisatie.

Gevolgen voor uw bedrijf 

De nieuwe regelgeving kan betekenen dat u uw personeelsbeleid moet herzien. Het inhuren van zzp’ers vraagt om zorgvuldige afspraken en duidelijke contracten. Voor veel organisaties is het daarom aantrekkelijker om te kiezen voor personeel in loondienst, waarmee risico’s worden vermeden.

Hoe kunt u zich voorbereiden?

• Evalueer de huidige samenwerkingen met zzp’ers en zorg dat deze voldoen aan de wetgeving.
• Overweeg alternatieve oplossingen, zoals het aannemen van personeel in loondienst.
• Neem contact op met onze experts om een veilige en efficiënte personeelsstrategie te ontwikkelen.

De aankomende wetswijzigingen vragen om een proactieve aanpak. Door uw beleid nu al aan te passen, voorkomt u risico’s en zorgt u voor continuïteit in uw projecten.

Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen helpen met technisch personeel in loondienst? Neem contact op met Diff en ontdek onze oplossingen.