​ De top 7 moeilijk vervulbare technische functies in 2025

Het groeiende tekort aan gekwalificeerd personeel

Vergrijzing, grote vervangingsopgaven en de energietransitie trekken tegelijk aan dezelfde groep vakmensen. Daardoor staan technische vacatures langer open en stijgt de druk op teams. Bedrijven zoeken slimmer, maar hebben vooral behoefte aan goed opgeleide professionals die snel inzetbaar zijn.

De impact van automatisering en robotisering

Automatisering vraagt om specialisten die mechanica met software verbinden. Denk aan PLC engineers, maintenance engineers met datavaardigheden en mechatronische monteurs. Zij lezen storingen in plaats van alleen vervangen en zorgen dat lijnen stabiel blijven draaien.

Betaalbare huisvesting en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

In regio’s met veel werk speelt wonen een rol. Bedrijven die mobiliteitsoplossingen, opleidingsbudget en duidelijke roosters bieden winnen sneller vertrouwen. Dat maakt het voor technici haalbaar om te verhuizen of verder te reizen.

De rol van onderwijsinstellingen

Bedrijfsscholen en intensieve samenwerking met mbo en hbo versnellen instroom. Projecten met echte praktijkcases helpen studenten aan relevante skills. Stageplekken en leerwerkbanen zijn de snelweg naar functies die nu lastig in te vullen zijn.

Toekomstige vooruitzichten

De grootste krapte blijft bij elektrotechniek, industriële automatisering, werktuigbouw, koeltechniek en civiele instandhouding. Wie certificaten stapelt, software begrijpt en veilig werkt, heeft een stabiel loopbaanpad met keuzevrijheid.

Bronnen

UWV – Arbeidsmarktprognose 2024-2025. UWV
UWV – nieuws en spanningsindicator 2025, kansrijke beroepen. UWV
NBBU verwijst naar UWV-lijst kansrijke beroepen 2025. NBBU
UWV – Regio in Beeld (voorbeeld Zuidoost-Brabant). Werk.nl