Loonsverhoging in de cao Metalektro: Wat betekent dit voor jou?

Per 1 juni 2025 kunnen werknemers die onder de cao Metalektro vallen, rekenen op een loonsverhoging van 3%. Dit is onderdeel van de cao-afspraken die op 13 mei 2024 zijn gesloten tussen werkgeversorganisatie FME en vakbonden zoals FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2. De cao loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025.

Wat houdt de loonsverhoging in?

De loonsverhoging van 3% betekent voor een voltijd-werknemer een bruto verhoging van minimaal €86,35 per maand. De verhoging is bedoeld om de koopkracht van werknemers in de Metalektro-sector te ondersteunen en te versterken.

Nieuwe loonschalen per 1 juni 2025

Naast de loonsverhoging worden de loonschalen ook aangepast. Het minimumloon voor een voltijd-werknemer begint dan bij €2.672,41 per maand, oplopend tot €4.979,00, afhankelijk van je functiegroep en dienstjaren.

Voorwaarden voor de loonsverhoging

De loonsverhoging is van toepassing op werknemers wiens gecombineerde bruto maandsalaris en vakantietoeslag samen lager zijn dan €128.176 per jaar. Als het gecombineerde salaris onder dit bedrag blijft, komt de werknemer in aanmerking voor de verhoging.

Eerdere loonsverhogingen

Naast de verhoging per 1 juni 2025 zijn er al eerdere verhogingen doorgevoerd:

• Per 1 juni 2024: 2,75%
• Per 1 januari 2025: 3,25%

In totaal komt de loonsverhoging gedurende de cao-periode neer op 9%, wat een aanzienlijke verbetering is voor werknemers in de Metalektro-sector.

Wat betekent dit voor jou?

Deze loonsverhogingen zorgen ervoor dat werknemers in de Metalektro-sector hun koopkracht kunnen behouden en verbeteren. Voor veel technici en medewerkers in de sector biedt het daarnaast een mooie kans om door te groeien in loonschaal, afhankelijk van ervaring en functiegroep.

Benieuwd naar de gedetailleerde loonschalen of hoe deze verhogingen jouw situatie beïnvloeden? Neem gerust contact met ons op.

Vacatures in de Metaalbewerking en Elektrotechniek.