Werken via een uitzendbureau

Waarom werken via een uitzendbureau?

Werken via een uitzendbureau kan bij werknemers begrijpelijk genoeg voor vragen en vooroordelen zorgen. Echter is de situatie vaak gunstiger dan het lijkt. Daarom vertellen wij jou er graag meer over in dit blog. Zo leggen we de verschillende manieren van bemiddelen uit, vertellen we waar jij recht op hebt en van welke voordelen jij gebruik kunt maken. 

Wat betekend werken via een uitzendbureau?

‘Werving en selectie’ of ‘recruitment’ betekent in definitie dat een werkgever een specialistisch bureau inschakelt voor het vinden van de juiste kandidaten ter invulling van een bepaalde vacature. Vaak kost het een werkgever te veel tijd om kandidaten te vinden en daarom besteden zij dit liever uit aan een bureau. Dit betekent óók dat jij via een uitzendbureau kwaliteitsbanen kunt krijgen, waar je langdurig aan de slag kunt.

Wanneer jij via een uitzendbureau bij een bedrijf komt te werken, kan dit via een detacherings- of uitzendovereenkomst. Echter zijn er een aantal belangrijke verschillen die jij dient te weten. Werken via een detacheringsovereenkomst houdt in dat jij een overeenkomst voor ’langere termijn’ krijgt. Dit omvat meerdere maanden, één jaar of wellicht een vaste aanstelling. Eigenlijk heb je dezelfde voordelen als bij een vast dienstverband. Dat betekent dat er voor beide partijen een opzegtermijn geldt, dat jij recht hebt op secundaire arbeidsvoorwaarden en dat de werkgever verplicht is jou door te betalen wanneer de opdracht vroegtijdig wordt beëindigd.

Aan een uitzendovereenkomst zijn andere rechten verbonden. Dit komt omdat de overeenkomst bij uitzending ‘flexibel’ is. Wanneer de werkgever besluit de opdracht te beëindigen, eindigt de uitzendovereenkomst ook. De werkgever is dan niet verplicht jou door te betalen. Mocht dit het geval zijn, dan zullen wij direct ons uiterste best doen om iets nieuws voor jou te vinden. Maar weet dat het onze intentie is om jou aan een baan te helpen, waar jij zo lang mogelijk aan de slag kunt. Echter heb jij net zo goed de mogelijkheid om op elk moment de overeenkomst op te zeggen, zonder dat daar een opzegtermijn aan verbonden is. Én heb jij via het uitzendbureau recht op scholing. Wellicht is jouw nieuwe baan een tijdelijke overeenkomst, maar kan dit wel het begin zijn van een mooie carrière waar jij je als persoon kunt ontwikkelen. 

De voordelen van werken via een uitzendbureau

Vaak wordt gedacht dat werken via een uitzendbureau minder goed wordt betaald of dat je als uitzendkracht minder verdiend. Dit berust gelukkig genoeg niet op de waarheid. Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris als medewerkers met een gelijke functie. Ook heb je als uitzendkracht minimaal recht op het minimumloon. Bovendien zullen wij altijd ons uiterste best doen om de meest gunstige arbeidsvoorwaarden voor jou te realiseren. 

Het is ons doel om een baan te vinden die bij jouw wensen en behoeften past, want wij geloven in gezonde en langdurige werkrelaties. Gedurende het sollicitatieproces zullen wij jou zo goed mogelijk ondersteunen. Zo bereiden we samen het sollicitatiegesprek voor en zorgen we ervoor dat het bedrijf een positief beeld van jou als mens en werknemer heeft. Tot slot onderhouden wij een goede relatie met het bedrijf waar jij op gesprek gaat en daarom hebben wij een concreet beeld van hun bedrijfscultuur. Om die reden weten wij zeker dat jij goed binnen de organisatie zal passen en wij streven ernaar om voor alle partijen een mooie uitkomst te creëren.

Wil jij ook een baan die aan al jouw wensen en behoeften voldoet? Wij helpen je graag! Bekijk hier onze vacatures en samen vinden we jouw ideale baan.