WERVING EN SELECTIE VAN TECHNISCH PERSONEEL
Passend technisch personeel vinden is lastig. Zeker als je zoekt naar mensen die niet alleen de papieren hebben, maar ook passen bij je team en manier van werken. Met werving en selectie via Diff haal je de juiste technicus binnen, snel en zonder gedoe.
Waarom een gespecialiseerd bureau voor werving en selectie in de techniek?
Techniek is een vak. Functies vragen om praktijkervaring, certificaten en een werkmentaliteit die je niet uit een standaard cv haalt. Wij spreken technici dagelijks en weten waar je op moet letten. Daardoor maken we betere matches en voorkom je vroegtijdige uitval.
Zo werkt werving en selectie via Diff
Intake met een adviseur
We bespreken je vraag helder: welke klus ligt er, wat is de planning, met wie gaat iemand samenwerken en wat moet er echt kunnen op de werkvloer.
Profielschets die klopt
We vertalen je behoefte naar een profiel dat werkt in de praktijk. Dus niet alleen taken en eisen, maar ook: tempo, zelfstandigheid, communicatie en cultuur.
Zoeken en selecteren
We zoeken via ons netwerk en actieve werving. Daarna spreken we kandidaten persoonlijk en checken we ervaring, certificaten en motivatie.
Voorstellen met context
Je krijgt geen stapel cv’s, maar een selectie van kandidaten die passen. Inclusief duidelijke toelichting op waarom deze persoon logisch is voor jouw team.
Plaatsing en nazorg
Is er een match? Dan begeleiden we de afronding en blijven we betrokken. Even schakelen als er iets speelt hoort erbij.
Uitdagingen bij het vinden van technisch personeel
De technische arbeidsmarkt is krap. Dat merk je aan reacties die uitblijven of kandidaten die snel afhaken. Daarnaast is techniek vaak specialistisch: je zoekt iemand die het werk snapt én veilig werkt. En als het karakter niet past, ben je alsnog verder van huis. Daarom kijken we altijd naar vakmanschap én werkhouding.
Voor welke functies wordt werving en selectie vaak ingezet?
Werving en selectie is vooral geschikt voor vaste functies. Je zoekt iemand die echt onderdeel wordt van je team en meegroeit met de organisatie. Denk aan:
- installatiemonteur en servicemonteur
- werkvoorbereider en tekenaar
- engineer en specialist in meet en regeltechniek
- voorman, uitvoerder en projectleider
Heb je een specifieke niche binnen een technisch vakgebied? Dan scherpen we het profiel daarop aan.
Waarom kiezen voor Diff?
Je krijgt een betrokken adviseur die snapt wat er op de werkvloer echt nodig is. We schakelen snel, houden het persoonlijk en zijn duidelijk over wat wel en niet haalbaar is. En omdat we veel technici spreken, kunnen we ook meedenken over het functieprofiel, het salarisniveau en wat je nodig hebt om mensen binnen te halen én te houden.
Veelgestelde vragen over werving en selectie
Hoelang duurt een werving en selectie traject gemiddeld?
We sturen vaak binnen enkele dagen de eerste profielen. Hoe snel er daarna besloten wordt, hangt af van jouw planning en interne keuzes.
Wat betekent werving en selectie?
Werving is het vinden en aantrekken van kandidaten. Selectie is het beoordelen en kiezen van de best passende kandidaat voor jouw functie en team.
Hoe borgen jullie de kwaliteit van kandidaten?
We starten met een scherpe intake, toetsen ervaring en diploma's of certificaten, bespreken praktijkcases en kijken altijd naar werkhouding en samenwerking.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijke informatie?
We behandelen informatie zorgvuldig en delen alleen wat nodig is om een goede match te maken.
Technisch personeel nodig via werving & selectie
Zoek je een technisch uitzendbureau dat snel kan leveren en meedenkt over wat er écht nodig is op de werkvloer? Neem contact op voor vrijblijvend advies.
