Alles weten over salaris

Meer weten over salaris!

In deze blog vertellen wij alles wat je over salaris wilt weten. Zo geven we je tips voor een mooi toekomstperspectief bij jouw potentiële nieuwe werkgever, leggen we het verschil uit tussen bruto- en nettoloon en kijken we naar wat vakantiegeld daadwerkelijk inhoudt.

Hoeveel salaris ga ik verdienen?

Maar is dit meteen het belangrijkste? Óf is er een manier om dit in de toekomst met meer zekerheid te realiseren? Hoeveel salaris je gaat verdienen is in eerste instantie van meerdere zaken afhankelijk. Hierbij kun je denken aan;

·       Heb ik voor deze functie de juiste opleiding genoten?

·       Hoeveel werkervaring heb ik in het desbetreffende vakgebied?

·       Wat wordt mijn positie binnen het bedrijf? 

Wanneer deze vragen in jouw voordeel spreken, heb je een sterkere positie in het onderhandelen over salaris. Mocht dit niet het geval zijn, dan is dat geen probleem. Wees ervan bewust dat een reëlere salariseis gunstiger voor jou zou kunnen uitpakken. Zodoende laat jij tegenover de nieuwe werkgever zien dat je bereidt bent om in jezelf te investeren en is de kans op een baan groter. Tevens kun je vanuit deze positie gaan praten over een eventuele opleiding die door de werkgever wordt vergoed of een stappenplan waarin jij binnen het bedrijf kunt doorgroeien. Een werkgever zal deze houding altijd toejuichen en zodoende creëer jij meer zekerheid in jouw toekomstperspectief.

Verschillen in salaris; bruto en netto

Allereerst kun je ervan uitgaan dat het brutoloon altijd hoger is. Dit is vaak het bedrag dat tussen jou en je werkgever tot stand komt als ‘jouw salaris’. Wees ervan bewust dat het daadwerkelijke salaris, het bedrag dat op jouw rekening wordt gestort, lager uitvalt. Van het brutoloon wordt loonbelasting en premies volksverzekeringen ingehouden. Vanuit de wet is bepaald dat de werkgever verplicht is deze bedragen aan de overheid over te dragen. Wat resteert is jouw nettoloon, het daadwerkelijke bedrag wat jij hebt verdiend na aftrek van belastingen en premies. 

Salaris en vakantiegeld

Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op uitkering van vakantiegeld. Dit bedrag bedraagt minimaal 8% van jouw bruto jaarsalaris. Wees er wel van bewust dat dit meestal van mei tot en met mei (het moment van uitbetaling) geldt. Dus, wanneer jij na de maand mei bij je nieuwe werkgever begonnen bent, word je vakantiegeld vanaf dat moment berekend en valt dit bedrag in het eerste jaar lager uit. 

Mocht je meer willen weten over het sollicitatieproces om de kans op een mooi salaris te vergroten; lees dan onze blog Vragen tijdens het sollicitatiegesprek of 7 sollicitatietips.